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深圳高层次人才享受的待遇
1、对于具有全日制本科及以上学历,或者符合深圳产业发展需要的各类紧缺人才,可按规定享受租住和购买人才住房优惠。对于高精尖缺人才,将建立人才住房封闭流转制度,规划建设一批高品质人才住房,以更大优惠力度租售。
2、深圳市高层次人才奖励补贴标准及方式如下:杰出人才奖励补贴标准为600万元;国家级领军人才和A类人才奖励补贴标准为300万元;地方级领军人才和B类人才奖励补贴标准为200万元;后备级人才和 C类人才奖励补贴标准为160万元。
3、完善人才的奖励补贴和优惠政策,按人才类别由高到低分别给予标准为300万、200万、160万的奖励补贴,补贴按五年任期分次发放,每任期年度每人发放一次。
孔雀***新标准C类
1、海外高层次人才是指企业技术与创新创业、科研学术与教育卫生、文化艺术与体育三个领域的国(境)外高级专家和留学回国人员,其中国(境)外高级专家分为A、B两类,留学回国人员分为A、B、C三类。
3、近5年,发明专利的主要发明人,该技术被主流标准组织接纳为标准,或列为863等国家级高技术研究发展***,或该发明人在国家级的知识产权示范企业担任董事长或总经理(每个申报单位限申报1人)。
4、截至目前,已经认定海外高层次人才184名,其中A类30人,B类35人,C类119人。这些“孔雀人才”年龄结构轻,平均年龄38岁,其中30岁以下的占18%,30至40岁的占60%。
5、自2011年推出起,深圳孔雀***认定标准修订了三次。直到2016年,孔雀***人才认定标准才没有再调整。到如今,A类、B类、C类“孔雀人才”的奖励补贴金额已经分别达到300万元、200万元和160万元,按五年任期分次发放。
深圳孔雀***2022新标准
纳入“孔雀***”的海外高层次人才,可享受80万至150万元的奖励补贴,并享受居留和出入境、落户、子女入学、配偶就业、医疗保险等方面的待遇政策。
通过实施“鹏城孔雀***”,深圳将进一步破除人才评价“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”现象,不再向人才发放“帽子”,强化用人主体作用和市场激励导向,构建“能力+业绩”的人才评价体系,分领域分赛道评价高精尖缺人才。
法律分析:新认定为深圳市杰出人才的给予120万元奖励 新认定为国家级领军人才(“孔雀***A类人才)的给予60万元奖励 法律依据:《中华人民共和国宪法》第二条 中华人民共和国的一切权力属于人民。
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